Себя настоящего
Наслаждаться каждым моментом
Быть активными
Быть в кругу единомышлен-ников
Майонез «Слобода» – товар года – 2021 Ноябрь 26, 2021
Устойчивое
развитие

Сегодня вопросы истощения природных ресурсов, разрушения экосистем, ухудшения экологической обстановки, голода и нищеты стоят настолько остро, что от их решения зависит, есть ли у человечества шанс на достойное будущее для следующих поколений.
Как один из крупнейших производителей в России мы чувствуем свою ответственность за внесение вклада в решение этих вопросов, в первую очередь, путем перехода на ответственное производство. Признавать свои ошибки – одно из важнейших условий развития. Мы осознаем, что пришло время меняться и менять свой подход к бизнесу и производству, чтобы создавать продукты питания в модели, соответствующей целям устойчивого развития.

Узнать больше
ИННОВАЦИИ

У нас нет запасной планеты, поэтому мы должны бережно относиться к той, на которой живем, и пытаться нести позитивные изменения для благополучия будущих поколений. Такими изменениями для нас являются инновации, позволяющие создавать продукты питания, которые не причиняют вреда планете и делают жизнь людей более здоровой.

Создавать такие продукты непросто: для этого необходимы глубокие знания о материи, но люди, которые с азартом готовы познавать мир вокруг.

Что такое территория инноваций
«Белая Вежа»
Направления бизнеса

Традиционные направления бизнеса принято считать «скучными» и трудно поддающимися изменениям. Мы с этим не согласны, поскольку для нас быть инновационной компанией – это значит искать нестандартные пути развития даже в классических направлениях, никогда не успокаиваться и совершенствовать технологии производства.

Какие цели являются для нас основополагающими:
• Сделать классические продукты более здоровыми;
• Сделать производство продуктов более экологичным;
• Использовать прорывные разработки ведущих ученых для совершенствования технологий производства.

Переработка масличных
Порт
тамань
Пищевые ингредиенты
Брендовый бизнес
Карьера

Главная ценность компании «ЭФКО» — это люди. А одно из ключевых правил компании – статус сотрудника обеспечивается уровнем его компетенций.
Такой подход позволяет сотрудникам с самых рядовых позиций достигать уровня высших менеджеров, отвечающих за направления бизнеса. И это не единичные прецеденты «по воле случая», а результат системной работы по подбору и развитию сотрудников.

Узнай про нас
больше!
бизнес
люди
инновации
Сообщение отправлено.