Открытые вакансии по ключевым направлениям бизнеса
Узнать больше
Карьера

К ультура «ЭФКО» отличается от большинства производственных компаний тем, что предоставляет возможность стать акционерами любому из сотрудников. При этом одним из корпоративных принципов, который обеспечивает эту возможность, является утверждение, что природой власти в Компании признаются компетенции, но не деньги.

Семь из девяти акционеров Компании пришли работать в нее простыми сотрудниками или начинающими менеджерами. И акции свои они не выкупали, а получили в качестве признания их профессиональных и личностных компетенций.
Компания «ЭФКО» считает высший менеджмент многоборьем, потому что настоящий руководитель должен удерживать всю многоаспектность того, чем занимается, а часто объединять в себе совершенно противоположные и трудносовместимые качества.

Карьера в «ЭФКО» – это возможность выбрать любой социальный лифт, который по душе. В «ЭФКО» можно просто быть профессионалом своего дела и закрывать конкретную задачу, а можно развиваться как руководитель. Уже 15 лет всех директоров наших заводов мы готовим внутри Компании. А если есть амбиции стать высшим менеджером, и вы готовы предъявлять к себе в развитии самые высокие требования, то мы поддержим вас и в меру собственных сил поможем пройти путь к высшему менеджменту.

Истории
успеха
ростислав Ковалевский
Директор по инновациям
«Компания «ЭФКО» стала первой, при собеседовании в которой у меня возникло ощущение, что работодатель думает о том, как сделать так, чтобы помочь мне достичь успеха. И, пройдя почти десятилетний путь от аналитика финансовой службы до директора по инновациям, я только укрепился во мнении, что именно желание работать и достичь успеха являются главными залогами роста в компании».
юрий козаренко
Директор Инновационного центра "Бирюч"
«Моя карьера в «ЭФКО» началась в 2013 году с позиции специалиста налогового отдела, и с тех пор мне пришлось заниматься очень многими интересными проектами, которые привели меня на должность директора Инновационного Центра Компании. Это сформировало у меня искреннее убеждение, что успех непременно будет у тех людей, которые готовы работать, жить, совмещать в себе эти понятия, не выбирать между ними, а отдаваться каждому из них по-настоящему».
Андрей Лебедев
Начальник Брендового управления
«За 10 лет работы в Компании «ЭФКО» я прошел путь от стажера в отделе маркетинговых исследований до руководителя одного из самых сложных подразделений Компании. Разработка лучших креативных идей, увеличивающих продажи брендовой продукции, и построение системы управления, которая позволяет находить и готовить людей, предрасположенных к творчеству, – о таком функционале я даже не мечтал».
Анна Лобынцева
Арт-директор
«Движение по дороге от растерянного выпускника университета до арт-директора крупной российской компании превратили 10 лет работы в Брендовом управлении в по-настоящему увлекательное приключение. На этом пути иногда было жутко сложно, но всегда жутко интересно».
Анна Ворожбянова
Директор по стратегическому менеджменту Инновационного центра «Бирюч»
«Кто сказал, что работа и дом - это разные вещи? Для меня эти вещи неотделимы друг от друга. За более, чем 10 лет "жизни" в Компании ЭФКО я пошагово открывала для себя разные профессии и возможности: от Администратора баз данных и Экономиста до Директора по персоналу - шагать было непросто, но очень интересно! Но говорить, что я всего добилась сама и без особых усилий - не верно. Со мной рядом были моя семья, понимающие коллеги, профессиональные наставники и бесценный опыт Высших менеджеров Компании».

Несмотря на успешность Компании, мы не стесняемся говорить о том, что нам не хватает руководителей по многим из ключевых направлений. В поиске потенциальных кандидатов Компания руководствуется принципом, что личностные компетенции важнее профессиональных. Профессиональная экспертиза для нас важна, но к личностным компетенциям мы предъявляем еще более высокие требования.

В подборе персонала «ЭФКО» работают три независимых процесса:    - потоковый рекрутинг направлен на поиск людей для закрытия текущих вакансий;    - рекрутинг «интересных» людей направлен на поиск состоявшихся профессионалов, которые получили жизненный опыт и сформировали убеждения и ценности, комплиментарные культуре Компании;    - «эксклюзивный рекрутинг» направлен на поиск начинающих специалистов, которые, на наш взгляд, предрасположены стать высшими менеджерами через 7-10 лет. «Эксклюзивный рекрутинг» работает для поиска сотрудников в службу стратегического менеджмента, в Брендовое управление, в Дивизион долгосрочного планирования и подразделение стратегического маркетинга.

Отношения «ЭФКО» с каждым из своих сотрудников в первую очередь основаны на уважении к человеку, вне зависимости от того, какую статусную позицию он занимает, будь то наладчик в цехе или руководитель дивизиона, начинающий специалист или опытный профессионал. Мы верим, что только культура, построенная вокруг человека, может обеспечить его конкурентоспособность и эффективность.