К ультура «ЭФКО» отличается от большинства производственных компаний тем, что предоставляет возможность стать акционерами любому из сотрудников. При этом одним из корпоративных принципов, который обеспечивает эту возможность, является утверждение, что природой власти в Компании признаются компетенции, но не деньги.
Семь из девяти акционеров Компании пришли работать в нее простыми сотрудниками или начинающими менеджерами. И акции свои они не выкупали, а получили в качестве признания их профессиональных и личностных компетенций.
Компания «ЭФКО» считает высший менеджмент многоборьем, потому что настоящий руководитель должен удерживать всю многоаспектность того, чем занимается, а часто объединять в себе совершенно противоположные и трудносовместимые качества.
Карьера в «ЭФКО» – это возможность выбрать любой социальный лифт, который по душе. В «ЭФКО» можно просто быть профессионалом своего дела и закрывать конкретную задачу, а можно развиваться как руководитель. Уже 15 лет всех директоров наших заводов мы готовим внутри Компании. А если есть амбиции стать высшим менеджером, и вы готовы предъявлять к себе в развитии самые высокие требования, то мы поддержим вас и в меру собственных сил поможем пройти путь к высшему менеджменту.
успеха
Несмотря на успешность Компании, мы не стесняемся говорить о том, что нам не хватает руководителей по многим из ключевых направлений. В поиске потенциальных кандидатов Компания руководствуется принципом, что личностные компетенции важнее профессиональных. Профессиональная экспертиза для нас важна, но к личностным компетенциям мы предъявляем еще более высокие требования.
В подборе персонала «ЭФКО» работают три независимых процесса: - потоковый рекрутинг направлен на поиск людей для закрытия текущих вакансий; - рекрутинг «интересных» людей направлен на поиск состоявшихся профессионалов, которые получили жизненный опыт и сформировали убеждения и ценности, комплиментарные культуре Компании; - «эксклюзивный рекрутинг» направлен на поиск начинающих специалистов, которые, на наш взгляд, предрасположены стать высшими менеджерами через 7-10 лет. «Эксклюзивный рекрутинг» работает для поиска сотрудников в службу стратегического менеджмента, в Брендовое управление, в Дивизион долгосрочного планирования и подразделение стратегического маркетинга.
Отношения «ЭФКО» с каждым из своих сотрудников в первую очередь основаны на уважении к человеку, вне зависимости от того, какую статусную позицию он занимает, будь то наладчик в цехе или руководитель дивизиона, начинающий специалист или опытный профессионал. Мы верим, что только культура, построенная вокруг человека, может обеспечить его конкурентоспособность и эффективность.