Л юди – это ключевой актив и главное конкурентное преимущество ГК «ЭФКО». Поэтому мы считаем главной задачей нашей кадровой политики создание таких условий работы, которые бы максимально способствовали повышению эффективности деятельности персонала, реализации корпоративных задач и обеспечивали прозрачность и открытость подходов в сфере управления персоналом.

В настоящее время на таманской производственной площадке ГК «ЭФКО» работает более 2000 человек, и каждому из них гарантированы равные возможности для обучения и развития, личностного и профессионального роста в интересах самих сотрудников и долгосрочного развития Компании.

Мы делаем упор на молодых, перспективных выпускников учебных заведений. В 2008 году на месте производственной площадки было поле, берег моря и команда молодых, амбициозных ребят. Именно благодаря им спустя 9 месяцев был принят первый танкер с тропическими маслами. Этот опыт показал, что молодые перспективные ребята способны быть эффективными руководителями, потому что личные качества важнее профессиональных. Именно на такую стратегию сделали акцент в поиске персонала. Мы ищем молодых ребят, желающих учиться и получать опыт в нашей Компании, мы не ищем готовых специалистов на рынке. Мы наработали огромную базу материалов, практик и тренингов, чтобы в короткие сроки, не отрываясь от производства, готовить молодых руководителей. У нас большая база наставников, которые сами прошли путь от слесаря до руководителя предприятия и готовы воспитывать других.

1.Систему отбора и обучения перспективной молодежи;

2.Систему непрерывного образования сотрудников;

3.Систему гарантированного карьерного роста.

Система непрерывного образования распространяется на всех сотрудников Компании.

Все предприятия используют новейшее современное оборудование: роботизированное управление складской логистикой, масс-спектрометрия как эффективный метод лабораторного контроля качества продукции, автоматизированные системы диспетчеризации транспорта. Особое внимание Группа уделяет формированию и совершенствованию системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, которая функционирует на предприятиях в полном соответствии с требованиями законодательства. На предприятиях постоянно идет процесс обучения сотрудников, проводятся специальные тренинги, направленные на формирование навыков и соответствующего подхода к технике безопасности на уровне «сердца», со всей социальной ответственностью за себя, близких и предприятие.

Именно благодаря внимательному отношению к кадровой политике с самого момента основания Компании мы можем наблюдать растущее качество управления, высокий уровень корпоративной культуры и увеличение числа новых перспективных проектов.

Без талантливых людей на производстве и за работой на современном оборудовании мы никогда не сможем достичь поставленных целей. Поэтому мы в активном поиске молодых и перспективных ребят, желающих найти свое место, учиться и развиваться вместе с Компанией.

С Вас желание, с нас возможности!