Себя настоящего
Наслаждаться каждым моментом
Быть активными
Быть в кругу единомышлен-ников
мы
знаем,
что вы
любите,
потому что мы меняемся, растем и вместе с вами становимся лучше на протяжении 30 лет
Устойчивое
развитие

Планета Земля — наш единственный дом. Сегодня ей нужна наша поддержка и помощь. Природные ресурсы не бесконечны, воздух не становится чище, а прогнозы о будущем вызывают тревогу.
То, каким мир увидят следующие поколения, зависит от ежедневных решений каждого человека. Поэтому мы стали меняться.
«ЭФКО» — крупнейший производитель продуктов питания в России. Мы чувствуем свою ответственность за создание новой нормы устойчивого развития и улучшение качества жизни людей.
С помощью науки, технологий и 30-летнего опыта в индустрии производства продуктов питания мы хотим избавить людей от голода, угроз здоровью и экологической опасности.
Первые шаги сделаны. Дальше — больше.

Узнать больше

Планета Земля — наш единственный дом. Сегодня ей нужна наша поддержка и помощь. Природные ресурсы не бесконечны, воздух не становится чище, а прогнозы о будущем вызывают тревогу.
То, каким мир увидят следующие поколения, зависит от ежедневных решений каждого человека. Поэтому мы стали меняться.
«ЭФКО» — крупнейший производитель продуктов питания в России. Мы чувствуем свою ответственность за создание новой нормы устойчивого развития и улучшение качества жизни людей.
С помощью науки, технологий и 30-летнего опыта в индустрии производства продуктов питания мы хотим избавить людей от голода, угроз здоровью и экологической опасности.
Первые шаги сделаны. Дальше — больше.

ИННОВАЦИИ

У нас нет запасной планеты, поэтому мы должны бережно относиться к той, на которой живем, и пытаться нести позитивные изменения для благополучия будущих поколений. Такими изменениями для нас являются инновации, позволяющие создавать продукты питания, которые не причиняют вреда планете и делают жизнь людей более здоровой.

Создавать такие продукты непросто: для этого необходимы глубокие знания о материи, но люди, которые с азартом готовы познавать мир вокруг.

Что такое территория инноваций
«Белая Вежа»
Наши проекты:

У нас нет запасной планеты, поэтому мы должны бережно относиться к той, на которой живем, и пытаться нести позитивные изменения для благополучия будущих поколений. Такими изменениями для нас являются инновации, позволяющие создавать продукты питания, которые не причиняют вреда планете и делают жизнь людей более здоровой.

Создавать такие продукты непросто: для этого необходимы глубокие знания о материи, но люди, которые с азартом готовы познавать мир вокруг.

Направления бизнеса

Для нас быть ориентированной на инновации компанией – это значит искать нестандартные решения даже в «традиционных» направлениях бизнеса и никогда не успокаиваться.

Поэтому в каждом направлении деятельности «ЭФКО» – от переработки масличных культур до производства пищевых ингредиентов и брендовых продуктов – мы непрерывно работаем над совершенствованием технологий производства и используем разработки ведущих ученых.
Это позволяет нам создавать продукты исключительного качества для наших потребителей экологичным способом.

Для нас быть ориентированной на инновации компанией – это значит искать нестандартные решения даже в «традиционных» направлениях бизнеса и никогда не успокаиваться.

Поэтому в каждом направлении деятельности «ЭФКО» – от переработки масличных культур до производства пищевых ингредиентов и брендовых продуктов – мы непрерывно работаем над совершенствованием технологий производства и используем разработки ведущих ученых.
Это позволяет нам создавать продукты исключительного качества для наших потребителей экологичным способом.

Карьера

Главная ценность «ЭФКО» — это люди.

А одно из ключевых правил компании – уровень компетенций сотрудника обеспечивает его статус.

Такой подход позволяет сотрудникам с самых рядовых позиций достигать уровня высших менеджеров – руководителей бизнеса. И это не единичные прецеденты «по воле случая», а результат ежедневной работы кадровой политики.

Главная ценность «ЭФКО» — это люди.

А одно из ключевых правил компании – уровень компетенций сотрудника обеспечивает его статус.

Такой подход позволяет сотрудникам с самых рядовых позиций достигать уровня высших менеджеров – руководителей бизнеса. И это не единичные прецеденты «по воле случая», а результат ежедневной работы кадровой политики.

Сообщение отправлено.