I & S INNOVATION & SUSTAINABILITY
12 марта 2018 г.

Начался этап ассессментов в рамках программы «Карьерный прорыв»

12 марта 2018 года, Белгород, Россия — Программа по привлечению перспективных молодых сотрудников в кадровый резерв Группы Компаний «ЭФКО» и Инновационного центра «Бирюч – НТ» (R&D центра ГК «ЭФКО») перешла на этап ассессментов для первой волны кандидатов, которые подали заявки на участие в уникальном проекте, организованном совместно с Белгородским государственным университетом. 

 Более 20 претендентов на эксклюзивное предложение о работе сразу после получения диплома были приглашены на ассессмент после того, как прошли тестирование. В числе первопроходцев оказались обучающиеся в юридическом и педагогическом институтах, а также в институте экономики БелГУ.

ассесмент_4.jpg Татьяна Санина, генеральный директор ИЦ «Бирюч – НТ», провела для участников ассессмента презентацию Группы Компаний «ЭФКО» и ее научного центра, а также рассказала о возможностях, которые открываются перед собравшимися благодаря программе «Карьерный прорыв». «ЭФКО» - один из ведущих и наиболее динамично развивающихся холдингов страны, численность сотрудников уже превышает 14,5 тысяч человек. Группа Компаний находится в непрерывном развитии, открывает новые производства и осваивает новые направления бизнеса, где нужны молодые перспективные специалисты, которые потенциально могут стать руководителями. В отличие от многих компаний, нас не пугает отсутствие опыта у выпускников вуза, потому что в «ЭФКО» выстроена эффективная система внутрикорпоративного обучения. Побывавшие на экскурсии в Инновационном Центре могли убедиться, что большинство руководителей моложе 30 лет. Ключевое – это ваше желание ставить перед собой амбициозные цели и не бояться брать на себя ответственность. Уверена, что среди присутствующих здесь обязательно будут те, кто найдет свое призвание, любимую работу и станет управленцем в нашей компании», - подчеркнула Татьяна.

ассесмент_5.jpg Началась встреча с самопрезентаций студентов, где они по очереди рассказывали о себе, своих увлечениях, целях и планах. Это задание при всей видимой легкости одно из самых важных, так как произвести первое впечатление можно только один раз. Студенты справились с ним «на отлично»: рассказывали о своих достижениях, делились мечтами и по существу отвечали на вопросы представителей компании. После презентаций оказалось, что в одной аудитории встретились очень разносторонние личности, которые помимо учебы успевают вести активную общественную жизнь, занимаются спортом, танцами, вокалом, туризмом, изучают иностранные языки, успевают подрабатывать, а некоторые даже уже имеют свой бизнес. Затем студенты решали задания на логику и эрудицию, демонстрировали, как могут сотрудничать в командной игре, а также отвечали на ситуационные вопросы, связанные с работой, выполнением задач и взаимодействием в коллективе.  

ассесмент_1.jpgРезультаты ассессмента представители ГК «ЭФКО» и Инновационного Центра «Бирюч-НТ» огласят студентам уже в ближайшее время. После этапа ассессментов избранных студентов ожидает обучение, в ходе которого они смогут повысить свои компетенции и получить новые полезные практические навыки, например, в области психологии, бизнес-администрирования, составления нормативных документов, эмоционального моделирования. 

Добавим, что параллельно с ассессментами продолжается прием заявок на участие в программе «Карьерный прорыв». Для этого необходимо заполнить специальную форму с контактными данными на официальных сайтах Инновационного Центра «Бирюч – НТ» (biruch.ru/connect/career-up/) и Группы Компаний «ЭФКО» (http://www.efko.ru/kadry/career_breakthrough/), или у координатора программы «Карьерный прорыв» со стороны БелГУ Александра Жихарева (корпус 10, кабинет 4-38).

Версия для печати